همانطور که پزشکان در خط مقدم در سال سوم همه‌گیری کووید-۱۹ کار می‌کنند، استرس، مضطرب و عصبانی هستند. گزارش فرسودگی شغلی و افسردگی پزشک ۲۰۲۲ Medscape. امسال این شعار بر استرس، اضطراب و خشم تمرکز دارد. [Over the past couple of years, the study has used the word “suicide” in the title of the report, FYI].
کسانی که فرسودگی شغلی را گزارش می‌کنند بیشتر از مردان پزشک زن هستند (۵۶% در مقابل ۴۱%)، در بخش‌های اورژانس یا بخش مراقبت‌های ویژه کار می‌کنند و با وظایف بیش از حد بوروکراتیک مانند ترسیم نمودار و کاغذبازی سر و کار دارند.
برای این نگاه سالانه به وضعیت ذهنیت پزشکان ایالات متحده و سلامت روان، Medscape از ۱۳۰۶۹ پزشک در ۲۹ تخصص بین اواخر ژوئن تا سپتامبر ۲۰۲۱ از طریق یک نظرسنجی آنلاین ۱۰ دقیقه ای نظرسنجی کرد.
در طول ماه های قرنطینه COVID-19، نیمی از پزشکان مرد در مقایسه با ۶۰ درصد از زنانی که فرسودگی شغلی را گزارش کرده بودند، احساس سوختگی بیشتری داشتند.
هنگامی که از آنها پرسیده شد که کدام حرفه‌ها دارای سطوح فرسودگی شغلی قابل مقایسه با پزشکان هستند، پزشکان ابتدا به پرستاران (۶۴٪) و سپس پلیس (۵۹٪) و سپس معلمان و EMT (به ترتیب ۳۶٪ و ۳۲٪) اشاره کردند.
در حالی که ۵۳ درصد از پزشکان گفتند که افسردگی آنها تأثیری بر تعامل آنها با بیماران ندارد.
- ۳۴ درصد از پزشکان گفتند که به راحتی از بیماران عصبانی می شوند
- ۲۳% انگیزه کمتری برای احتیاط در یادداشت برداری از بیمار داشتند
- ۱۴% در مقابل بیماران ابراز ناامیدی کردند و
- ۱۱ درصد اعتراف کردند که اشتباهاتی مرتکب شده اند که معمولاً ممکن است مرتکب آن نباشند.
بنابراین، تعجب آور نیست که بدانیم COVID-19 بر شادی زندگی کاری پزشکان تأثیر گذاشته است. قبل از COVID-19، ۶۸٪ از پزشکان می گفتند که از کار و زندگی راضی هستند. در حال حاضر (۲۰۲۱)، تنها ۴۷ درصد از پزشکان گفته اند که خوشحال هستند.
در محل کار، ۴۱٪ از پزشکان گفتند که برنامه ای برای کاهش استرس و/یا فرسودگی شغلی به آنها پیشنهاد نشده است (۴۲٪ چنین برنامه ای ارائه شده است)
همانند سال‌های دیگر مطالعات Medscape، تعداد زیادی از پزشکان برای فرسودگی شغلی یا افسردگی به دنبال کمک نبودند: امسال، نیمی از پزشکان گفتند که می‌توانند بدون کمک یک متخصص با چالش‌های سلامت روان مقابله کنند و ۴۳ درصد گفتند که این کار را نمی‌کنند. نمی‌خواهم در معرض خطر افشای اطلاعات در هیئت پزشکی قرار بگیرم.
یک سوم دیگر نگران این بودند که این ادعای بالینی در سوابق بیمه‌شان وجود داشته باشد، یک چهارم نگران این بودند که همکاران در مورد فرسودگی شغلی یا افسردگی خود پی ببرند، و ۲۲ درصد نگران بودند که حرفه پزشکی از من دوری کند.
با تقویت این نکته که بسیاری از پزشکان از حمایت سلامت روان اجتناب می‌کنند، ۴۳ درصد از خدمات شرکت یا فردی که برنامه‌هایی برای کاهش فرسودگی شغلی ارائه می‌دهد استفاده نکرده‌اند و به استفاده از چنین برنامه‌ای فکر نمی‌کنند.
پزشکان چگونه با فرسودگی شغلی کنار می آیند؟ به احتمال زیاد، پزشکان با فرسودگی شغلی از طریق ورزش (۴۸%)، جداسازی خود از دیگران (۴۵%)، صحبت با خانواده و دوستان و خوابیدن (۴۱%)، بازی کردن یا گوش دادن به موسیقی (۳۵%)، یا خوردن غذاهای ناسالم مقابله می‌کنند. (۳۵%).
نقاط داغ Health Populi: من با این مطالعه رابطه عشق/ نفرت دارم: من داده ها را پذیرفته و برای آن ارزش قائل هستم، اما همدلی من با پزشکانی که با فرسودگی شغلی، افسردگی، اضطراب و در واقع خودکشی سروکار دارند، مرا وادار می کند که این یافته ها را سال به سال برای کمک به اشتراک بگذارم. به تابویی که به وضوح بسیاری از پزشکان احساس می‌کنند در مواجهه با چالش‌های سلامت روان با آنها مواجه است، رسیدگی کنید.
چگونه می توانیم بهتر از پزشکان حمایت کنیم؟ وقتی از Medscape پرسیده شد که چه چیزی بیشتر به کاهش فرسودگی شغلی کمک می کند، Medscape متوجه شد که حداقل یکی از هر سه پزشک خاطرنشان کرد:
- برنامه کاری قابل کنترل تر
- افزایش غرامت،
- احترام بیشتر همکاران (از مدیریت گرفته تا همکاران و کارکنان)
- افزایش کنترل و استقلال حرفه ای و
- کارکنان پشتیبانی بیشتر
هر کدام سلامت روان پزشکان را در محل کار تقویت می کنند.
همچنین باید در مورد تفاوت فرسودگی شغلی/افسردگی بین پزشکان زن و مرد که در ابتدای پست ذکر شد صحبت کنیم: یعنی ۵۶ درصد از پزشکان زن در سال ۲۰۲۱ در مقابل ۴۱ درصد از پزشکان مرد احساس فرسودگی می کردند.
این آخرین نمودار میله ای عمیق تر به Mars vs می پردازد. دلتای زهره در فرسودگی شغلی پزشک. توجه داشته باشید که تعداد بیشتری از زنان پزشک به دلیل نیازهای کاری به عنوان والدین احساس تعارض داشتند تا پزشکان. از نظر «تضاد خالص» (بسیار متعارض + متناقض)، ۴۸ درصد از پزشکان زن به عنوان والدین احساس تعارض داشتند در مقایسه با ۲۹ درصد از پزشکان مرد.
جالب است که ۵۵ درصد از پزشکان به طور کلی به Medscape گفته اند که برای داشتن تعادل بهتر بین کار و زندگی، کاهشی را انجام می دهند. ما بر اساس گزارش مطالعه، تقسیم مرد/زن در این نقطه داده را نمی‌دانیم. می دانیم که از هر ۳ پزشک ۱ نفر گفته اند که افزایش غرامت برای جلوگیری از استرس مالی به رفع فرسودگی و افسردگی کمک می کند، که در نمودار قبلی ذکر شد.
در حال حاضر یک استعفای بزرگ در نیروی کار مراقبت های بهداشتی اتفاق افتاده است که توسط مجموعه مقالات کلینیک مایو در این مطالعه ذکر شده است. از هر ۵ پزشک آمریکایی، یک نفر قصد داشت این حرفه را ظرف ۲ سال ترک کند.
این تحقیق نتیجه گرفت: «احساس ارزشمندی توسط سازمان: این احساس با قصد کمتر برای کاهش ساعات کاری یا ترک کار همراه بود». سازوکارهایی برای تقویت احساس ارزش کارکنان مراقبت های بهداشتی مورد نیاز است. ارتباط شفاف، حمایت از مراقبت از کودک، و آموزش سریع برای پشتیبانی از استقرار در واحدهای ناآشنا ممکن است نشان دهنده قدردانی سازمانی برای کارگران باشد.
برای بررسی گزارش‌های قبلی فرسودگی شغلی پزشکان Medscape، می‌توانید برداشت من از این پیوندها را به تفکیک سال ببینید…
۲۰۲۱، دکتر، فرسودگی شغلی – گزارش فرسودگی شغلی و خودکشی پزشکان در سال ۲۰۲۱
۲۰۲۰، پزشکان در آمریکا – تعداد زیادی از افراد دچار سوختگی، افسردگی و حمایت نشدن
۲۰۱۸، پزشک خود را در آغوش بگیرید: او به آن نیاز دارد – گوش دادن به گزارش ملی فرسودگی شغلی و افسردگی پزشکان Medscape 2019
رژیم آنلاین دکتر روشن ضمیر https://rdiet.ir/
رژیم کتوژنیک دکتر روشن ضمیر